有一種情感叫“師徒情”，有一種驕傲叫“和師父學”，自開展“導師帶徒”工作以來,公司“傳、幫、帶”的優良傳統就從未間斷。為更好地發現青年人、鍛煉青年人、培養青年人、造就青年人，引導青年員工不斷學習，幫助新進員工快速成長。9月22日上午，公司舉行“導師帶徒”簽約儀式。公司班子成員、2023年新進員工、導師及相關人員共計30余人參與活動。

本次“導師帶徒”活動，遵循“有利于指導、有利于培養、有利于工作”的原則，通過部門內部精心甄選工作經驗豐富，專業素質過硬的導師和新員工進行“一對一”帶學，并“量身定制”培養計劃，確保導師帶徒工作有的放矢地開展，鋪就一條青年快速成長的“高速路”。會上，8對師徒代表簽訂新一輪《導師帶徒協議書》。導師代表邱東和徒弟代表趙世壯分別作表態發言。

黨支部委員、工會主席王春燕結合導師帶徒活動向每位導師提出“四個加強”：一是加強責任意識；二是加強人才培養；三是加強思想引領；四是加強溝通交流。同時寄語徒弟們要尊師重道，虛心求教，勤思苦學，積極進取，勇毅前行。希望通過導師帶徒活動不斷深化公司人才儲備機制，持續增強人才效能。

黨支部書記、副總經理楊瑛高度肯定了本次新員工入職培訓的形式和成效，她指出，此次人才培訓模式，既著重于員工的基礎理論知識建設，又強調培養員工的實際操作能力，為員工提供了更加優質的平臺，也為日后的職業發展夯實了基礎。并通過三個案例向新員工傳授工作技巧和方法，她強調，一要擁有寬闊的心胸，低調做人高調做事。面對誤會冷靜思考，學會理解和寬容；二要注重細節的力量，叩開通往成功之門。九層之臺，起于壘土，努力做好每件瑣碎小事；三要保持積極的心態，瞄準目標努力前行。改變看待事情的態度，才能改變人生的高度。