為推動公司專業技術人才隊伍建設，助力員工職稱評審工作有效開展，4月23日下午，公司“賢路課堂”開設2024年度中、高級職稱申報指導會。邀請集團人力資源部副經理張萍、公司總工程師韓鐵軍作職稱評審專題指導，第七項目管理組副經理沈永慧作經驗分享。黨支部書記、副總經理楊瑛應邀參加。

楊瑛就公司員工職稱申報工作提出三點要求：一是增強服務意識，主動作為。人力資源部作為員工職稱評審的第一道關，要大力宣傳職稱評審的重要性，主動梳理員工基本條件，做到友情提示、合理建議，充分利用企業資源，搭建專業溝通指導的平臺，引導員工把個人職業規劃和企業的發展需求相結合，為人才強企打好基礎。二是強化思想認識，提前謀劃。申報者在思想上要高度重視此項工作，提前了解評審政策細讀評審文件，并在此基礎上結合個人學歷情況、工作經歷有計劃做好審報材料的準備和收集工作，在日常工作中有意識地增強自身業務水平及能力，提高工作業績，積累工作經驗。三是注重細節把控，精益求精。申報者要認真細致地分析申報材料要求，注意材料的真實性和準確性，各項材料之間確保表述的關聯性，避免低級錯誤的發生，提高自我要求，遵循就高不就低的原則，特別是在重點材料的數量及質量上，要高標準展現自己的專業知識和技能。

講師張萍結合她在集團職稱評審初審工作中的經驗，圍繞職稱評審政策文件，重點解讀申報條件、流程以及材料，并根據以往初審中的實際情況，進行針對性分析，重點羅列評審材料的關鍵注意點和易忽視細節，叮囑參評人員務必充分展示與申報專業相匹配的技術水平，確保職稱評審工作順利進行。

講師韓鐵軍結合擔任中評委評審專家的經歷，圍繞職稱評審的核心要點、業績填報注意事項和論文撰寫具體要求進行指導，從評審專家的視角，列舉多個申報未通過的真實案例，逐一分析原由、指明問題以及應對調整的辦法，反復強調申報內容真實性和嚴謹性。

新晉高級工程師沈永慧分享了自己2023年高級工程師申報的成功經驗，從基本資料、業績經歷、論文撰寫、面試答辯等八個方面，向參會人員傳達了職稱申報全過程的嚴肅性和細致性，告誡參評人員需明確目標、理清思路、掌握節奏。

指導會現場答疑解惑、互動交流，講師們針對預參評人員的個性問題把脈問診，提供指導，與會學員互相交流、分享經驗。此次職稱指導會是強化公司人才隊伍建設的重要舉措，既明確了專業技術人員就職稱評審所應具備的技術能力，又明晰了個人職業發展方向、增強了干事創業的內驅動力。公司將繼續秉持“人才強企”理念，厚植人才發展沃土，爭取在服務聚才上取得新成效。