為深入貫徹落實人才強企戰略，全面提升員工專業素養，夯實公司高質量發展人才基礎，3月21日，公司賢路課堂組織2025年度工程系列中級職稱申報指導暨建造師考證動員大會。

公司黨支部書記、副總經理楊瑛出席活動。她指出，隨著建筑行業專業化需求提升，打造高素質、專業化人才隊伍是企業可持續發展的核心動力。職稱評審與職業資格考試是提升員工理論水平與實踐能力的重要抓手，更是實現個人與企業協同發展的關鍵路徑。她希望，職工能做到以下四點：一是錨定職業坐標，明晰發展定位。建立“被動接受”到“主動設計”意識。明確個人定位和能力，建立正確職業價值觀，避免盲目追隨他人路徑；二是對齊戰略目標，共促雙向成長。將個人目標與企業需求可視化對齊，主動學習了解公司重點工作和核心業務，調整個人技能樹；三是錘煉核心優勢，打造競爭壁壘。注重對邏輯思維、學習能力、溝通表達、項目管理等通用能力的培養，形成快速適應新崗位的核心競爭力；四是整合企業資源，賦能自我提升。主動使用企業提供的各類信息平臺，不斷提升自己，讓自己成為企業戰略實現的“關鍵組件”，同時讓企業成為個人職業躍遷的“加速器”。

課堂上，公司總工程師韓鐵軍從職稱論文和業績寫作要點切入，結合評審案列，深入剖析職稱申報的核心要點，探討如何在專業評審中脫穎而出，并提出了多項提升個人競爭力的建議。他強調，申報材料需重點突出個人在重大工程中的技術創新能力，并通過量化數據和榮譽獎項強化自身競爭力。

集團人力資源部鄔瑤倩系統梳理職稱申報全流程，圍繞“資格自檢—材料準備—系統填報—材料提交”四大環節進行逐項解析，對每個環節的重點、難點和易錯點進行細致講解，幫助員工清晰了解申報流程。

在互動環節，職工們就自己在職稱申報過程中遇到的困惑和問題與講師進行交流。同時，公司經營合約部副經理霍聰偉、第五項目管理組技術主管顧尚斌結合自身實際經驗，向職工們分享了職業資格證書備考心得與職業發展感悟。

此次活動通過為員工提供專業的指導與支持，進一步幫助員工明確職業發展方向，激發員工的積極性和創造力，為公司的高質量發展奠定了堅實的人才基礎。