為了抓實干部管理制度，進一步強化中層管理者的責任和目標意識，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)干事熱情，1月24日，公司舉行2023年度中層干部述職報告會，黨政領導班子、中層正副職干部40余人參加會議。

各述職人員圍繞2023年度自身崗位中心任務及重點業(yè)績，“晾”數(shù)據(jù)、“曬”實例，同時，自我復盤找不足，深挖原因找措施，并提出了2024年工作思路及計劃。這既是一次對中層干部履行職責情況的監(jiān)督評價會，也是一次收獲成長、比學趕超的交流分享會。述職期間，與會人員認真填寫評分表，圍繞“德、能、勤、績、廉”以班子考評和述職人員互評的形式進行考核打分。

黨支部副書記、總經(jīng)理張東權對述職表現(xiàn)進行了總體點評，并對中層管理干部提出兩點要求：一是要統(tǒng)一思想認識，客觀看待成績與不足；二是要堅持問題導向，勇于善于擔當和作為。具體要做到以下三點：一是爭當定位有精度、站位有高度的中層干部。要樹立整體利益觀、大局觀，從全局的高度觀察和思考問題，堅決做到部門利益服從整體利益，同心協(xié)力、奮力實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的目標；二是爭當專業(yè)有深度、理論有厚度的中層干部。要在以學增智、以學促干上下功夫，在加強學習的過程中提高科學把握形勢變化、精準識別現(xiàn)象根源的能力，實現(xiàn)思想破冰行動突圍；三是爭當引領有氣度、干事有力度的中層干部。要加強協(xié)作配合,形成工作合力，面對急難險重任務豁得出去、頂?shù)蒙先?，不推脫責任、不回避困難、不轉(zhuǎn)移壓力，充分發(fā)揮好團隊發(fā)動機的作用。

此次中層干部述職報告會，展示了一年來的工作成果，構建了互學互促、交流經(jīng)驗的平臺，深化了自我認知，提升了職業(yè)素養(yǎng)，激勵中層管理干部在新征程上砥礪前行、擔當實干，以更加優(yōu)異的成績和嶄新的姿態(tài)迎接2024，繼續(xù)為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。