為了抓實干部管理制度，進一步強化中層管理者的責任和目標意識，激發創先爭優干事熱情，1月24日，公司舉行2023年度中層干部述職報告會，黨政領導班子、中層正副職干部40余人參加會議。

各述職人員圍繞2023年度自身崗位中心任務及重點業績，“晾”數據、“曬”實例，同時，自我復盤找不足，深挖原因找措施，并提出了2024年工作思路及計劃。這既是一次對中層干部履行職責情況的監督評價會，也是一次收獲成長、比學趕超的交流分享會。述職期間，與會人員認真填寫評分表，圍繞“德、能、勤、績、廉”以班子考評和述職人員互評的形式進行考核打分。

黨支部副書記、總經理張東權對述職表現進行了總體點評，并對中層管理干部提出兩點要求：一是要統一思想認識，客觀看待成績與不足；二是要堅持問題導向，勇于善于擔當和作為。具體要做到以下三點：一是爭當定位有精度、站位有高度的中層干部。要樹立整體利益觀、大局觀，從全局的高度觀察和思考問題，堅決做到部門利益服從整體利益，同心協力、奮力實現公司高質量發展的目標；二是爭當專業有深度、理論有厚度的中層干部。要在以學增智、以學促干上下功夫，在加強學習的過程中提高科學把握形勢變化、精準識別現象根源的能力，實現思想破冰行動突圍；三是爭當引領有氣度、干事有力度的中層干部。要加強協作配合,形成工作合力，面對急難險重任務豁得出去、頂得上去，不推脫責任、不回避困難、不轉移壓力，充分發揮好團隊發動機的作用。

此次中層干部述職報告會，展示了一年來的工作成果，構建了互學互促、交流經驗的平臺，深化了自我認知，提升了職業素養，激勵中層管理干部在新征程上砥礪前行、擔當實干，以更加優異的成績和嶄新的姿態迎接2024，繼續為企業的高質量發展貢獻更大力量。