為全面貫徹落實集團人才發展戰略規劃，持續加強專業人才隊伍能力建設，促進人才個人成長發展，1月26日下午，公司召開2024年專技人員座談會，黨政領導班子成員、總工程師、質量管理部經理、人力資源部經理以及各部門專技人員代表參加。會議由人力資源部副經理徐清主持。

黨支部書記、副總經理楊瑛詳細介紹了公司人才現狀。截止目前，公司共有員工240人，在年齡上，35周歲以下105人，占總人數的44%；在學歷上，本科及以上學歷占總人數59%；持證情況為一級建造師31人，二級建造師53人，高級職稱11人，中級職稱89人。

專技人員代表依托自身的職業規劃，就自己能為企業做什么，企業如何搭建人才發展平臺等方面暢所欲言、建言獻策。與會領導從公司培訓、人才發展、施工管理等多個角度和專技人員進行了互動交流，解答了專技人員提出的問題并給出了中肯的建議。

黨支部副書記、總經理張東權對各位代表的發言表示肯定，并結合當前的人才工作，提出了四點要求：一要把黨建引領放在首位，打造人才振興紅色引擎。始終堅持黨管人才原則，把黨的領導貫穿人才工作各方面全過程；二要把創新培訓作為關鍵，構建人才發展堅實平臺。準確把握“學”與“干”的關系，積極探索新型人才培養路徑；三要把引育儲備貫穿始終，激活人才效能內生動力。堅持“內部培養為主、外部招聘為輔”的儲備原則，多渠道多方法甄選培養人才；四要把完善機制融入全局，穩定人才激勵服務環境。持續完善人才激勵政策，優化用才環境，搭建引育用才“強磁場”。

同時對專技人員尤其是青年人才，提出了三點期望：一是立“志氣”，堅守遠大理想。利用好公司創造的各種平臺，堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅持，把個人理想與集團發展、公司愿景融為一體，與公司共赴一場人生盛宴；二是接“地氣”，保持樸實本色。笑看得失、平衡心態、質樸向上，既不埋三怨四，更不能急于求成，真正在崗位上、基層中向下扎根，成長為獨當一面的優秀人才；三是養“正氣”，練就過硬作風。扣好第一粒“扣子”，筑牢第一道“防線”，定準第一聲“調子”，邁好第一腳“步子”，在解決麻煩和問題中才能增長才干，擔當擔起公司高質量發展的重責重任重擔，交上人生的亮眼答卷。

“人才是第一資源”，此次座談會的開展促進了公司與職工的相互了解，增強了職工凝聚力。公司將以此次座談會為契機，按照新一輪三年行動計劃，錨定更高標準的發展目標，做好迎接更大挑戰、更大困難的準備，不斷在建立更高素質復合型人才隊伍上下實功、出實招、務實效，帶領全體職工以更昂揚的姿態奮進新征程，以更過硬的技能建功新時代，為公司的持久發展注入強大動力。