根據公司下發的《中層干部民主測評考核的實施意見》，自1月9日起全面開展2016年度中層干部考核工作。為了確?？己斯ぷ鞯捻樌_展，黨支部書記康健親自帶領考核小組，前往各項目部和分公司、組織行政各部門進行相關中層干部考核的訪談和測評。分別對公司行政部門和分公司正、副職以及竟聘上崗的項目部經理的政治業務素質和2016年度履職情況進行綜合考核和評價，并以此作為公司中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、調整的重要依據。

      考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。考核程序包含三個方面：一是組織訪談、測評。發放《2016年中層干部年終考核民主測評表》，民主測評本部門中層干部，測評訪談參與員工要求為本部門非中層干部員工；二是考核組統計測評情況；三是考核組將測評結果以公示的形式向全體員工公開。對訪談過程中員工提出的問題和建議進行梳理匯總，對個別問題較突出的中層干部進行單獨戒勉談話。截止到目前為止，公司已對20名中層干部進行訪談及測評。

       年度考核工作不僅能起到鼓勵先進，鞭策落后者的作用，還能有效調動中層干部的工作積極性、主動性和創造性，并在考核機制的約束下，全力做好各項工作，履行好管理職責，更好地領導本部門員工，為企業的發展共同努力。