為踐行重視人才、關(guān)注人才的培養(yǎng)理念，傾聽人才心聲，搭建溝通平臺，1月3日下午，公司2020年度迎新專技人員座談會在1206會議室召開，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總工程師、副總工程師、工程管理部經(jīng)理以及各部門專技人員代表參加。

截止2019年12月，公司共有員工218名，其中正式工162名，勞務(wù)派遣用工56名；其中項目條線82名，分公司67名，行政各部及其他69名。人員中，一級建造師22人，二級建造師40人，高級以上職稱7人，中級職稱52人。

座談會上，每位專技人員從專業(yè)人才立場出發(fā)，結(jié)合公司“按勞分配、提質(zhì)增效”專題大討論內(nèi)容以及目前公司人才建設(shè)相關(guān)舉措，從制度建設(shè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、改革創(chuàng)新等多個角度作了交流發(fā)言，為公司踐行"按勞分配"原則、建設(shè)人才梯隊提出了諸多合理化建議。

黨支部書記康健在座談會上指出，作為一名專技人員，必須具備上進(jìn)心、責(zé)任心、寬容心。目前，干部選拔趨于青年化，對于青年員工而言，施展的平臺更大了。希望中青年技術(shù)人員腳踏實地，主動學(xué)習(xí)，把握機(jī)會；老同志要發(fā)揮好帶頭管理作用，促進(jìn)溝通交流，做好人才梯隊建設(shè)。

公司總經(jīng)理陳強(qiáng)表示，倡導(dǎo)部門之間、人員之間的交流溝通，建立合理、高效的信息機(jī)制，提倡實行輪崗制度，彌補(bǔ)個別部門專業(yè)性人才短缺問題。其次，希望專技人員明確職責(zé)、做好專業(yè)之事，積極推動技術(shù)崗位制度建設(shè)、落實。公司將積極做好人才儲備工作，謀求人才多元化發(fā)展。